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商品訊息描述







商品訊息特點







比價

商品名稱:易開玻璃保鮮罐320m(藍綠)
商品料號:1660
商品顏色:藍綠色
商品材質:本體:玻璃 蓋子:矽膠
商品尺寸:9.4x9.4x9cm 口徑:6.5cm
商品容量:320ml
商品重量:305g
耐熱溫度:蓋子:-40℃~200℃
商品產地:本體:日本 蓋子:中國

注意事項:
1.使用前注意玻璃產品是否有裂痕,缺口等現象,如有上述情況,請勿使用。
2.本產品非完全密封,使用中請勿倒置或搖晃罐身。
3.急遽的溫度差會導致玻璃破裂;不可放入過熱食物或於玻璃尚未降溫時放入過冷食物,不可用於冷凍保存食品。
4.清洗時請使用軟性海綿及中性洗潔精;避免使用金屬刷,帶有粗粒會破壞產品表面的去汙粉等。
5.避免接近火源,以免墊圈蓋子等變形影響使用。檸檬等柑橘類食物會殘留顏色及味道,為避免影響下一個食物保存,使用過後請儘速清潔。
6.便條部分請使用水性筆書寫,使用油性筆書寫可能無法消除字跡,使便條不能重複使用。
7.把手不可放置過長的餐具,可能會使罐身翻倒摔落。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者李晉緯台北8日電)HBL松山高中今天以82比70擊敗南湖高中,在準決賽拿下4連勝,但教練黃萬隆臉上沒有喜色,賽後他召集球員加強操練,原來是他最在意的態度問題,球員沒有表現好。

105學年度高中籃球聯賽(HBL)8強賽,今天持續在新莊體育館、板橋體育館兩地開打。

在南湖高中與松山高中的比賽中,松山半場就領先達兩位數,終場以82比70擊敗南湖,但松山教練黃萬隆對子弟兵的表現卻不滿意。

在比賽結束後,黃萬隆召集球隊加緊操練,不論是體能、戰術,都毫不馬虎地跑完,結束後還「閉關」和球員「溝通」了許久。

黃萬隆表示,3天密集的比賽下來大家都累了,不只松山如此,南湖也是,在這樣的情況下,兩邊要比的就是意志力、潛力、凝聚力,甚至是領導力,他手上的大將高國豪昨天打得太high,今天體力受到影響,又只靠蠻力打球,讓他不太滿意。

黃萬隆提到,今天球隊的溝通不好,防守上出現漏人的情況,這在比賽緊要關頭非常地「傷」,所以才會在賽後要大家跑戰術時,也特別要求大家要喊出來。

黃萬隆說,今天板凳席上大家都在看戲,其實即便在板凳上,也要幫忙提醒,越是關鍵的時刻,越要場上場下一條心,這點他會再提醒球員。1060208

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「狗追尾巴」,根據寵物專家們的流行說法,是狗兒因為壓力過大而引發的強迫症行為。政府推行新政的邏輯也經常宛如這種強迫症上身,勞基法「一例一休」就是近例。

一位大型會計師事務所的總裁透露,一例一休將使其員工成本一年增加數千萬元之譜,未來他對員工的要求就不容許有緩衝、邊做邊學的餘裕,而要能立即貢獻產值。

一例一休後,像會計師這類查帳淡旺季分明的行業,及想要累積短假放長假的上班族,都大幅失去調整彈性。因勞動部在原定每週一日的「例假」外,另發明「休息日」制度,希望藉此達成週休二日、為勞工好的目的。

為何不直接規定每週例假兩天就好?因例假日加班須有天災等不得不加班的理由,為給企業運作彈性,設計了只要勞工同意就能加班的「休息日」;但又怕老闆壓迫加班,所以訂出休息日加班薪水最多可達日薪2.67倍的規定,試圖「以價制量」,讓勞工多休息。

又為何不直接放寬例假日加班的彈性,同樣加碼加班費,何必再創設休息日制度?

一法套用各行業,失去彈性

背後原因,是假設台灣老闆都會強迫員工假日加班,乾脆硬性規定大家休息。然而,想用一條特惠活動法律套住各行各業,須足夠彈性以免壓制產業發展和員工自由,但政府卻把勞基法訂成了「工廠作業員法」。

對比製造大國的德國,藉由勞資協商的普及,除了規定每日工時8小時的原則,其餘如每週工時、加班時數都由團體協約決定,甚至員工還可自由選擇上下班時間,並發展出每個人的「工時帳戶」制度:若工作時間超過原先跟老闆約定好的時數,多出來的就可以「存」起來,抵消未來工時。

這種做法讓勞資雙方都有彈性、工作時間做最有效率的調配,後來並逐漸演變成不須靠加班費來加班,反映企業提升經營效能的努力。

根本管不住!合法者僅4%

台灣做得到嗎?勞基法實施30多年來,明訂絕大多數加班情況都須經工會或勞資會議同意,看起來跟德國一樣重視勞資協商、賦予勞工談判權能。但據勞動部統計,至2015年底,我國企業總數約140萬家,其中設工會的只有909家,實施勞資會議的僅約5萬6千家。

換句話說,合法加班的企業頂多約占全國企業4%。

政府想用複雜的一例一休嚴管「慣老闆」,管得到嗎?過去30年,政府未能努力創造勞資協商的環境,也沒能遏止非法加班情況,如今要憑藉什麼來達成更進一步管制的成效?行政院院長林全事後坦承「當初確實沒注意到」,令人訝異這個歷經立法院六度肢體衝突的法案,竟連簡單而重要的實施緩衝期都沒訂好。

可以預期,未來將是企業勞資關係的考驗期。企業主若要避免紛爭,建立與勞工進行團體協商的暢通機制刻不容緩。

妙的是,2015年勞動部就曾委託學者研究各國規定,包括分析我國過去20年的工時變化因素,結果該研究指出,「真正直接影響我國勞工工作時間長短的因素,並非法律規定之修改,而是該年度國內經濟情勢之好壞。」

看來,政府勞師動眾推新制,但真能讓勞工多休息的,恐怕是「不景氣」。

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