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商品訊息功能
- 品號：2940749
- 矽膠蓋容易開啟
- 瓶身有白色便條可書寫
- 側邊有容量標示
- 蓋子把手的部分可以放置小餐具
商品訊息描述
商品訊息特點
比價
商品名稱:易開玻璃保鮮罐320m(藍綠)
商品料號:1660
商品顏色:藍綠色
商品材質:本體:玻璃 蓋子:矽膠
商品尺寸:9.4x9.4x9cm 口徑:6.5cm
商品容量:320ml
商品重量:305g
耐熱溫度:蓋子:-40℃~200℃
商品產地:本體:日本 蓋子:中國
注意事項:
1.使用前注意玻璃產品是否有裂痕，缺口等現象，如有上述情況，請勿使用。
2.本產品非完全密封，使用中請勿倒置或搖晃罐身。
3.急遽的溫度差會導致玻璃破裂；不可放入過熱食物或於玻璃尚未降溫時放入過冷食物，不可用於冷凍保存食品。
4.清洗時請使用軟性海綿及中性洗潔精；避免使用金屬刷，帶有粗粒會破壞產品表面的去汙粉等。
5.避免接近火源，以免墊圈蓋子等變形影響使用。檸檬等柑橘類食物會殘留顏色及味道，為避免影響下一個食物保存，使用過後請儘速清潔。
6.便條部分請使用水性筆書寫，使用油性筆書寫可能無法消除字跡，使便條不能重複使用。
7.把手不可放置過長的餐具，可能會使罐身翻倒摔落。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者李晉緯台北8日電）HBL松山高中今天以82比70擊敗南湖高中，在準決賽拿下4連勝，但教練黃萬隆臉上沒有喜色，賽後他召集球員加強操練，原來是他最在意的態度問題，球員沒有表現好。
105學年度高中籃球聯賽（HBL）8強賽，今天持續在新莊體育館、板橋體育館兩地開打。
在南湖高中與松山高中的比賽中，松山半場就領先達兩位數，終場以82比70擊敗南湖，但松山教練黃萬隆對子弟兵的表現卻不滿意。
在比賽結束後，黃萬隆召集球隊加緊操練，不論是體能、戰術，都毫不馬虎地跑完，結束後還「閉關」和球員「溝通」了許久。
黃萬隆表示，3天密集的比賽下來大家都累了，不只松山如此，南湖也是，在這樣的情況下，兩邊要比的就是意志力、潛力、凝聚力，甚至是領導力，他手上的大將高國豪昨天打得太high，今天體力受到影響，又只靠蠻力打球，讓他不太滿意。
黃萬隆提到，今天球隊的溝通不好，防守上出現漏人的情況，這在比賽緊要關頭非常地「傷」，所以才會在賽後要大家跑戰術時，也特別要求大家要喊出來。
黃萬隆說，今天板凳席上大家都在看戲，其實即便在板凳上，也要幫忙提醒，越是關鍵的時刻，越要場上場下一條心，這點他會再提醒球員。1060208
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「狗追尾巴」，根據寵物專家們的流行說法，是狗兒因為壓力過大而引發的強迫症行為。政府推行新政的邏輯也經常宛如這種強迫症上身，勞基法「一例一休」就是近例。
一位大型會計師事務所的總裁透露，一例一休將使其員工成本一年增加數千萬元之譜，未來他對員工的要求就不容許有緩衝、邊做邊學的餘裕，而要能立即貢獻產值。
一例一休後，像會計師這類查帳淡旺季分明的行業，及想要累積短假放長假的上班族，都大幅失去調整彈性。因勞動部在原定每週一日的「例假」外，另發明「休息日」制度，希望藉此達成週休二日、為勞工好的目的。
為何不直接規定每週例假兩天就好？因例假日加班須有天災等不得不加班的理由，為給企業運作彈性，設計了只要勞工同意就能加班的「休息日」；但又怕老闆壓迫加班，所以訂出休息日加班薪水最多可達日薪2.67倍的規定，試圖「以價制量」，讓勞工多休息。
又為何不直接放寬例假日加班的彈性，同樣加碼加班費，何必再創設休息日制度？
一法套用各行業，失去彈性
背後原因，是假設台灣老闆都會強迫員工假日加班，乾脆硬性規定大家休息。然而，想用一條特惠活動法律套住各行各業，須足夠彈性以免壓制產業發展和員工自由，但政府卻把勞基法訂成了「工廠作業員法」。
對比製造大國的德國，藉由勞資協商的普及，除了規定每日工時8小時的原則，其餘如每週工時、加班時數都由團體協約決定，甚至員工還可自由選擇上下班時間，並發展出每個人的「工時帳戶」制度：若工作時間超過原先跟老闆約定好的時數，多出來的就可以「存」起來，抵消未來工時。
這種做法讓勞資雙方都有彈性、工作時間做最有效率的調配，後來並逐漸演變成不須靠加班費來加班，反映企業提升經營效能的努力。
根本管不住！合法者僅4％
台灣做得到嗎？勞基法實施30多年來，明訂絕大多數加班情況都須經工會或勞資會議同意，看起來跟德國一樣重視勞資協商、賦予勞工談判權能。但據勞動部統計，至2015年底，我國企業總數約140萬家，其中設工會的只有909家，實施勞資會議的僅約5萬6千家。
換句話說，合法加班的企業頂多約占全國企業4％。
政府想用複雜的一例一休嚴管「慣老闆」，管得到嗎？過去30年，政府未能努力創造勞資協商的環境，也沒能遏止非法加班情況，如今要憑藉什麼來達成更進一步管制的成效？行政院院長林全事後坦承「當初確實沒注意到」，令人訝異這個歷經立法院六度肢體衝突的法案，竟連簡單而重要的實施緩衝期都沒訂好。
可以預期，未來將是企業勞資關係的考驗期。企業主若要避免紛爭，建立與勞工進行團體協商的暢通機制刻不容緩。
妙的是，2015年勞動部就曾委託學者研究各國規定，包括分析我國過去20年的工時變化因素，結果該研究指出，「真正直接影響我國勞工工作時間長短的因素，並非法律規定之修改，而是該年度國內經濟情勢之好壞。」
看來，政府勞師動眾推新制，但真能讓勞工多休息的，恐怕是「不景氣」。
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